会社概要

採用に関する Q&A

  1. 熊本で働くためには 熊本県外に在住されている方や学生の方、1度は県外に出た方で「出身地である熊本県内で働きたい」と思っている方の後押しをするために引越費用や賃貸マンションの借上げや家賃の一部補助の制度があります。
  2. 残業・休日について 休日が少ない、残業が多いという自動車業界のイメージは弊社にはありません。
    年間休日106日は県内自動車ディーラートップクラスです。(自社調べ)
    1年間のうち88日は店休日になっており完全にお店がクローズしております。
    更に1年間で18日を月に1~2日(土・日も可)休日を取得していただきます。
    残業時間の削減に全社・全部署で取り組んでおり、カエル会議(早く帰る為の部署内工夫、アイディア提案)を定期的に開催しております。
  3. 会社説明会に関して 会社説明会は、アデル・カーズ株式会社本社管理棟で実施しております。
    お気軽にお問い合わせ下さい。
    説明会では、企業概要の説明や施設案内、先輩社員や役員・社長との面談を実施します。
    OB・OG訪問は、採用担当者がコーディネートします。お気軽にご相談ください。
    また、事前に日程調整が必要ですが1dayインターンシップも可能です。
  4. 新卒採用並びに未経験者採用の育成(キャリアパス)に関して 4月に新卒社員向けの研修を実施しております。尚、キャリア採用の社員の方も入社数ヶ月後になりますがキャリアを勘案して研修をコーディネートして参加していただきます。
    営業経験のない方の採用も行っております。初めて営業職へ挑戦する方でも安心していただけるようメンター制度を導入しています。また、整備士もメンター制度を導入しており、日常は担当の先輩社員より整備の技術指導があり、メーカーと一体になってeラーニング、メーカートレーニングセンターへの派遣を実施し、精度の高い技術教育研修に取り組んでいます。
    (入社6ヶ月は週1回のメンターによるヒヤリング、月1回の所属長クラスのヒヤリングを実施、入社間もない社員の方がより環境に慣れていただくよう応援していきます。)
  5. 配属はどのようにして決めるか 弊社では、求人応募の際に頂いた職種での採用になります。 営業職の場合、ポルシェ・プジョー・シトロエン・DSの営業として活躍いただきます。整備職の場合、本人の経験や技術を考慮してポルシェ・プジョー・シトロエン・DSの専任整備士としてスキルを高めて頂きます。
  6. 結婚や出産後も働くためのサポートについて 産前・産後休暇、育児休業の出産・育児と仕事を両立させる制度の導入を行なっております。現在までに3名の取得実績があります。
    その他にも、仕事と育児などを両立させるために時間単位(2時間を1単位とする)の有休休暇取得制度や短時間勤務制度等さまざまな制度の導入を実施しています。
    熊本県内の輸入車ディーラーで、女性営業職(3名)が在籍しているのも弊社だけです。
  7. 整備士から営業職への異動について 弊社は、創業以来30年間整備職から営業職への配置転換は行っておりません。
    「生涯メカニック」として技術を磨き、スペシャリストとしてお客様に安心のできる整備作業の提供が可能な環境を整えております。
  8. 社員の健康について 弊社の健康診断は、1人当たり12,960円の会社負担があり、満40歳以上社員に対しては37,116円の会社負担を実施しております。満40歳以上の社員には、人間ドックの受診を推奨しており、済生会熊本病院の日帰りドック胃透視コース相当額を会社で補助しております。
    また、毎年11月頃には全社員にインフルエンザの予防接種を会社負担で実施しております。
  9. 海外研修について 派遣実績
    2014年 フランス...1名、ドイツ...1名
    2015年 フランス...2名、ドイツ...1名、イタリア...2名
    2016年 フランス...3名、ドイツ...1名、マレーシア...1名
    2017年 フランス...2名、ドイツ...2名
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営業日カレンダー
  • 3/6(火)・7(水)は、ショールーム・サービス工場ともに休業とさせていただきます。
  • 定休日は毎週水曜日となります。
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