採用に関する Q&A
- 熊本県へ転居が必要な方へ県外出身者（熊本県外に在住されている方）や県外に出た方で「出身地の熊本県で働きたい」と思っている方の後押しをするために引越費用の助成や賃貸マンションの借上げ、家賃の一部補助（住宅手当）の制度があります。
- 残業・休日について 休日が少ない、残業が多いという自動車業界のイメージは弊社には当てはまりません。
年間休日105日は県内自動車ディーラートップクラスです。（自社調べ）
1年間のうち76日は店休日になっており完全にお店がクローズしております。
更に1年間で29日を月に2～3日（土・日も可）休日を取得していただきます。
残業時間の削減に全社・全部署で取り組んでおり、カエル会議（早く帰る為の部署内工夫、アイディア提案）を定期的に開催しております。
- 企業訪問・1DAY就業体験（会社説明会）、OB・OG訪問に関して 企業訪問・1DAY就業体験は、アデル・カーズ株式会社本社管理棟で実施しております。
お気軽にお問い合わせ下さい。（2時間～3時間程度）
希望があれば職場体験（+3時間程度）も可能です。
内容は、企業概要の説明や施設案内、先輩社員との面談、希望があれば職場体験や役員・社長との面談も実施します。
OB・OG訪問及び若手社員との面談は、採用担当者がコーディネートします。こちらもお気軽にご相談ください。
- 新卒採用並びに自動車ディーラー以外の業種からのキャリア採用の育成（キャリアパス）に関して 毎年4月に新卒社員向けの研修を実施しております。尚、キャリア採用の社員の方も入社数ヶ月後になりますがこれまでの経験と年齢を勘案し、研修をコーディネートし参加していただきます。
営業経験のない方の採用も行っております。初めて営業職へ挑戦する方でも安心していただけるようメンター制度を導入しています。また、整備士も新卒・キャリア採用の方々に対してメンター制度を導入しており、日常は担当の先輩社員より整備の技術指導があり、メーカーと一体になってeラーニング、メーカートレーニングセンターへの派遣を実施し、精度の高い技術教育研修に取り組んでおり、輸入車への不安を軽減する取組をしております。
（入社6ヶ月は週1回のメンターによるヒヤリング、月1回の所属長クラスのヒヤリングを実施、入社間もない社員の方がより環境に慣れていただくよう応援していきます。）
- 配属はどのようにして決めるか 弊社では、求人応募の際に頂いた職種での採用になります。
営業職・メカニック（整備）職共に本人の希望・キャリアパス・これまでの経験値や教養を見極めた上で、ポルシェセンター熊本・プジョー熊本・シトロエン熊本のいずれかへ配属されます。
- 結婚や出産後も働くためのサポートについて 産前・産後休暇、育児休業の出産・育児と仕事を両立させる制度の導入を行なっております。現在までに3名の取得実績があります。
その他にも、仕事と育児などを両立させるために時間単位（2時間を1単位とする）の有休休暇取得制度や短時間勤務制度等さまざまな制度の導入を実施しています。
熊本県内の輸入車ディーラーで、女性営業職（2名）が在籍しているのも弊社だけです。
- 整備士から営業職への異動について 弊社は、創業以来31年間整備職から営業職への配置転換は行っておりません。
「生涯メカニック」として技術を磨き、スペシャリストとしてお客様に安全・安心のできる整備作業の提供が可能で、「やりがい」と「職人魂」を発揮できるようにしております。
また、ワークショップの全作業ベイに冷房（スポットクーラー）を完備しております。
- 社員の健康について 弊社の健康診断は、1人当たり12,960円の会社負担があり、満40歳以上社員に対しては37,116円の会社負担を実施しております。満40歳以上の社員には、人間ドックの受診を推奨しており、済生会熊本病院の日帰りドック胃透視コース相当額を全額会社で補助しております。
また、毎年11月頃には全社員にインフルエンザの予防接種を会社負担で実施しております。
通勤ストレスの緩和を目的として、郡部など遠方の方が弊社近郊に引越を行う際は、引越費用や家賃の一部補助を行っております。
- 海外研修について 派遣実績
2014年 フランス...1名、ドイツ...1名
2015年 フランス...2名、ドイツ...1名、イタリア...2名
2016年 フランス...3名、ドイツ...1名、マレーシア...1名
2017年 フランス...2名、ドイツ...2名
2018年 スペイン...2名、ドイツ...1名
- 4/28(日)～5/04日(祝) は、ショールーム・サービス工場共に休業とさせていただきます。
- 毎週水曜日は店休日となります。
ポルシェセンター熊本
プジョー熊本
シトロエン熊本