SDGs（持続可能な開発目標）とは

2015年9月に国連サミットで定められた国際目標で、17の目標（ゴール）と、それらを達成するための具体的な169のターゲット（解決すべき課題）、232の指標から構成されています。
「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを掲げており、発展途上国のみならず、日本を含む先進国でも積極的に取り組んでいます。

アデル・カーズ株式会社のSDGs宣言

アデル・カーズ株式会社は、国連が定めた持続可能な開発目標であるSDGsの趣旨に賛同し、
以下の取り組み、活動を行うことを宣言いたします。

1. 『お客様への想い（Comfortable Car Life）』 快適なカーライフ

   お客様お一人おひとりの人生がより豊かで愉しいものとなるよう、お客様に寄り添った サービスに努めます。

2. 『世界への想い（Sustainable World）』 持続可能な世界

   進化を続けながら環境・社会にやさしい事業活動を行い、持続可能な社会の実現に貢献します。

3. 『社員への想い（Diversity Management）』 多様性を認める経営

   社員の多様性を認め、未来を切り拓く次世代の社員を育てます。

目指す姿

重要課題・KPI

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お客様への想い Comfortable Car Life

お客様お一人おひとりの人生がより豊かで愉しいものとなるよう、
お客様に寄り添ったサービスに努めます。

具体的な取組み

• 出張イベントの実施
• 定期的なアンケートの実施

2030年の目標値

• イベント実施回数　5回／年
• お客様総合満足度 90％以上

出張イベントの様子

出張イベントの様子

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世界への想い Sustainable World

進化を続けながら環境・社会にやさしい事業活動を行い、
持続可能な社会の実現に貢献します。

具体的な取組み

• 電動車の販売促進
• CO₂排出量の削減
• 地域の協賛・寄付
• ボランティア活動参加
• 100％再生可能エネルギーへ切替

2030年の目標値

• 電動車の販売台数（EV・PHV含む） 累計300台
• カーボンニュートラル宣言（2030年排出量実質ゼロ）
• 協賛・寄付件数　年間20件以上
• ボランティア活動参加人数（地域の協賛） 100人／年

ひとり親家庭への支援

地域のスポーツチーム支援

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社員への想い Diversity Management

社員の多様性を認め、未来を切り拓く次世代の社員を育てます。

具体的な取組み

• 育児休業明けの継続就業が可能な環境作り
• SDGs推進の取り組み

2030年の目標値

• 男女育休取得率　100％継続
• 女性社員比率　40％以上
• 推進室のミーティング開催数　年間12回

社員の育児休暇取得

ミーティングの様子